作为中国福布斯杰出商界女性排名第二的选手，董明珠可以说是人中翘楚了。这样一位成功的商人，既是女生学习的榜样，同时她的成功，也给广大高校毕业生提供了不少发展机会。
高校里走出来的学生，身上的书生气还没脱去，直接接触一个行业，即便自己的专业对口，也得需要时间磨合。而且学生们在面试环节，还要面临很多考验。在学校里老师教授的那些知识，可不会让学生在面试时完全游刃有余。
最让学生纠结的就是在面试的时候，可以问出哪些有价值的问题，00后大学生比较敢说话，能直接了当地问出薪资问题，脸不红心不跳。可是这种本身没有任何问题的提问，却因为一些HR和老板的鄙夷，封住了学生想问薪资的嘴。
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越是功成名就的老板，越是有魄力的人，在她手下工作，可不是一件轻松的事情，孟羽童之前被董明珠视为接班人一样培养，后来也是分道扬镳。
正如董明珠自己所说：“格力是一支钢铁队伍”，她的风格就是雷厉风行，并且十分有自信，会有无数国内外名校的高材生对她的企业前赴后继。
不然她也不能说出“是你认为这个项目不行，那我就找有信心的人来做这件事情。”在她的字典里，似乎不允许毕业生到达岗位之后说“不行”二字。
而她的一些管理之道，和不少当下的大学生发展目标背离，学生们想偏安一隅，所以考公考编的同学很多，学生对于规则意识非常注重，加班这件事，心里有一千一万个吐槽，还有的同学更任性，到点直接背包走人，丝毫不惯着。
可是在董明珠的眼里，这样的毕业生自己不会要，她之前被问及“我在格力不想加班怎么办？”她的回答是“格力没有这种人，有这人也已经离开了”。可见这样的明显触碰到了当下大学生的逆鳞。
而她最近又火上热搜，只因为她说了“不招只想要多少工资的员工”，话里话外的意思就是：毕业生要是到她那里面试，说自己想要多少薪资，你给不给？这种人完全就不会被录用。
董明珠的这番话惹怒网友，有人觉得她的用人标准完全是出于个人利益，带着商人的冷血，还有人想起了孟羽童，直言：难怪孟羽童走了。
不让下属说不行，求职者问及薪资问题，也这么敏感，好像很多规矩都是不能变通的，孟同学自己坦言要去国外留学深造，毕竟只有本科学历，但究竟是不是因为受不了董安排的高强度工作，那就不得而知了。
学生走进高等学府接受教育，自然想对得起家长的培养，老师的指导，能够成就一番事业，但是对于成功的标准，人们普遍认为是“有钱就算成功”，在普通城市，毕业生要是每个月能月入过万，就算是没白上大学。
可是老板对于学生这种追求薪资的想法完全不能苟同，毕竟这样的人眼里更多的还是自身的利益。董的名气大，影响范围广，所以一言一行也容易被人们来回解读。
其实她的这番话冷酷中有也带着很现实的东西，她认为毕业生应该想的是自己能干什么？能为企业干什么？这样的同学才值得自己花费心思去培养，不然培养人才也需要耗费成本，毕业生求职是自身和企业的双向选择。
老板想要培养新人，然后高高在上，制定出各种考核项目，一条一条陈列，难度比学生平时的考试大多了，他们想看的是学生能答多少分，而学生毕业后就想少一些套路，就痛痛快快地赚钱。
二者的出发点不同，制造出难以调和的矛盾点，在当下，做出更多让步的还是大学生。有那么多想要反抗的同学，觉得自己可以和那些高高在上的领导“掰头”一下，就出现了整顿职场的行为。
笔者寄语：不管大学生和老板之间的矛盾能调和到什么程度，至少双方都应该为之努力，学生们可以适当提出意见，老板也得更加体恤这些初来乍到的“小雏鸟”。
既然给出了发展的平台，就得劲往一处使，既想让马儿跑，又不给马儿吃草的老板，可能被毕业生上的课还有很多。
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